2017-02-14
14.02.2017
ИА «1-line»
Часть 1: Уголь.
Какая работа наиболее привлекательна для красноярцев на данный момент? Конечно, речь не идет о высших постах в различных компаниях или верхних уровнях чиновничьей иерархии, так как такие вакансии открываются крайне редко, и пробиться на освобождающиеся места невероятно трудно.
На состоявшемся в начале года заседании комиссии по вопросам кадрового обеспечения экономики Красноярского края было объявлено, что в регионе ежегодно будет создаваться по 57 тысяч рабочих мест для квалифицированных рабочих. Вот, кого сейчас не хватает Красноярскому краю, который издавна славился своими рабочими традициями и бурным индустриальным развитием.
Согласно опросам, красноярцы ждут от новой работы, прежде всего, высокой, «белой» зарплаты, стабильности, наличия полного социального пакета. Таким набором характеристик могут, в первую очередь, похвастаться крупные производственные предприятия: «Красноярсккрайуголь» (входит в группу компаний «Русский Уголь»), «Норникель», «Русал», «Русгидро», СУЭК.
Сегодня мы рассмотрим угольную отрасль и попытаемся определить, стоит ли красноярцам идти в эту сферу.
Угольная отрасль, несмотря на соответствие вышеперечисленным требованиям, раньше не оказывалась на первых местах в списке соискательских предпочтений из-за непростых условий труда. Принято считать, что работа в этой сфере сопряжена с серьезным риском для жизни, и именно этим обусловлена достаточно большая зарплата горняков. Например, на крупнейших угледобывающих предприятиях Красноярского края, СУЭК и «Красноярсккрайугле», есть и высокая зарплата со всеми необходимыми отчислениями в пенсионный фонд, и соцпакет, и предоставление жилья определенным специалистам. А как же сейчас обстоят дела с безопасностью труда горняков?
Стоит отметить, что наиболее рискованным и трудным способом добычи угля считается шахтный (подземный) способ, а наиболее безопасным является открытый способ — работа на угольном разрезе. И в этом плане предприятия СУЭК и «Красноярсккрайугля» выглядят достаточно привлекательно, поскольку все они представляют собой именно угольные разрезы: Бородинский, Березовский и Назаровский — у СУЭК; Переясловский, Абанский и Саяно-Партизанский — у «Красноярсккрайугля».
При этом в «Красноярсккрайугле» сообщают о важном для всей отрасли достижении: в 2016 году на разрезах компании не было отмечено ни одного случая травматизма и тем более гибели работников. Не зафиксировано даже легких травм на производстве. Для угольной отрасли показатель, мягко говоря, неожиданный. Причем это не было связано, как в «лихие девяностые», с остановкой или снижением объемов производства. Напротив, в прошедшем году на предприятиях «Красноярсккрайугля» добыто более 6 млн тонн энергетического угля, что на 5% больше запланированных производственных показателей и более чем на 100 тыс тонн превышает результаты 2015 года.
Сообщается, что достигнутый показатель безопасности на всех трех угольных разрезах обеспечен благодаря проделанной работе в области эффективной организации труда. ИА 1-LINE решило проверить достоверность данной информации и обратилось за разъяснениями к руководству «Красноярсккрайугля».
Как рассказал нам заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам «Красноярсккрайугля» Евгений Матлаускас, достичь такого результата помогло изменение «психологии труда», отношения самих работников к производственному процессу.
Перемены в сознании работников произошли благодаря соответствующей политике руководства, ведь именно от работодателя в первую очередь зависит обеспечение безопасных и здоровых условий труда на производстве. В 2016 году «Красноярсккрайуголь» значительно обновил кадровый состав подразделений и служб охраны труда и производственного контроля.
«У нас практически полностью обновился состав этих подразделений на Переясловском разрезе и частично на Саяно-Партизанском разрезе. Персонал одновременно и омолодился, и пополнился более высококвалифицированными кадрами. Дали дорогу молодым, а пенсионеров проводили на заслуженный отдых», — сообщил Евгений Матлаускас.
Перемены произошли и в техническом оснащении. В 2016 году улучшили качество предоставления спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для работников. Налажена гибкая система мотивации и поощрения работников, расширен штат медицинских работников, внедрены новые оздоровительные и спортивные программы.
Не ослабляют на разрезах «Красноярсккрайугля» и внимание к состоянию техники и инфраструктуры. Вся техника на разрезах проходит ежемесячные планово-предупредительные ремонты, а также годовые капитальные ремонты, чтобы она не подвела людей и не поставила их жизни под угрозу.
Большие результаты дало слаженное сотрудничество с профсоюзом. Особо Евгений Матлаускас выделил работу Марины Спевакиной, главного технического инспектора труда Красноярской территориальной организации Росуглепрофа.
Марина Спевакина также ответила на вопросы ИА 1-LINE и рассказала о роли, которую сыграл Росуглепроф в достижении нулевого уровня травматизма на угольных разрезах «Красноярсккрайугля».
«Самой высокой ценностью для человека является его здоровье и его жизнь. Этой же позиции придерживаются и все профессиональные союзы страны. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятий не могут давать оснований для нарушения правил безопасности и являться оправданием возникающих рисков и угроз для безопасной жизнедеятельности работников», — сообщила она.
Она также рассказала, что, столкнувшись с жесткой конкурентной борьбой и неблагоприятными экономическими условиями, иные руководители склонны сокращать штат сотрудников отделов и служб охраны труда самого предприятия, тем самым уменьшая надзор, и тут роль профсоюза в отстаивании прав работников на безопасный труд неизбежно возрастает. Однако наилучшим вариантом является не взаимное противостояние руководства и профсоюза, а их сотрудничество для достижения единой цели, к которой стремятся и работники, и руководители — обеспечения безопасного и стабильного производственного процесса.
«Управление охраной труда является коллективной деятельностью, требующей совместных усилий обеих сторон социального партнерства. Однако, имея опыт работы с тремя угольными компаниями, могу с полной уверенностью сказать, что впервые столкнулась с тем, что руководство «Красноярсккрайугля» не только не отнеслось к моей работе как к очередной проблеме, но и лично оказало большую поддержку. Я уверена, что достигнутый «Красноярсккрайуглем» результат – это успешность совместных действий, направленных на обеспечение безопасного труда работников», — сообщила Марина Спевакина.
Получается, положение дел в области безопасности труда на угледобывающих предприятиях со времен 90-ых значительно улучшилось. Теперь работа в угольной отрасли может дать не только высокую «белую» зарплату и соцпакет, но и комфортные, безопасные условия работы. Все вместе это дает ту самую стабильность и уверенность в завтрашнем дне, которые так нужны в современном обществе.+
Идти на работу в угольную отрасль красноярцам, без сомнения, стоит.
