2020-08-27
АО «Амуруголь» — актив компании «Русский Уголь» в Приамурье – заключил новый коллективный договор с работниками предприятия, представленными Амурской территориальной организацией Росуглепрофа (Профсоюзом предприятия). В обновленную редакцию коллективного договора вошли расширенные и улучшенные социальные программы для работников компании.
Для сотрудников компании, а это более 1650 человек, предусмотрен широкий комплекс социальных льгот и мер поддержки.
По традиции будет продолжена поддержка неработающих пенсионеров. Им регулярно оказывается материальная помощь, пожизненно предоставляется бесплатный пайковый уголь, а также организуются праздничные мероприятия.
Многие амурчане живут в домах с печным отоплением. В новой редакции коллективного договора АО «Амуруголь» расширен перечень категорий работников, которым выделяется бесплатный пайковый уголь. Также расширен перечень альтернативных видов топлива, при использовании которых для отопления жилья работники будут получать частичную ежемесячную компенсацию расходов по оплате энергоресурсов.
Для работников, получивших определенные государственные и ведомственные награды, предусмотрены дополнительные льготы по доставке пайкового угля и увеличена сумма компенсации за энергоресурсы.
В новой редакции коллективного договора для горняков упрощена процедура получения материальной помощи, а также исключено временное ограничение на ее оказание. Особое внимание уделяется оказанию материальной помощи работникам (отцу или матери) при рождении, усыновлении или удочерении детей.
Угледобывающее предприятие сохраняет ориентир на привлечение молодежи. Возраст молодежи, которой будет выплачена полная процентная надбавка, увеличен до 35 лет.
Компания совершенствует заботу о безопасности труда и сохранении здоровья работников. На предприятии началась разработка нового комплексного плана мероприятий по улучшению условий охраны труда. Особое внимание уделено обеспечению работников горячим питанием и созданию надлежащих санитарно-бытовых условий на рабочих местах.
Сохранены и расширены права на санаторно-курортное лечение работающих и вышедших на пенсию горняков, а для детей работников угольной компании предусмотрены путевки в детские лагеря и специальные подарки к праздникам. При этом особое внимание уделяется поддержке детей-отличников и активистов в спортивной и общественной жизни.
На угледобывающих предприятиях Приамурья внедряется программа по созданию новых рабочих мест и мер социальной поддержки по возможности софинансирования мероприятий по переобучению и профессиональной переподготовке работников.
Новый коллективный договор вступил в силу 1 августа 2020 г. и будет действовать в течение 3-х лет с момента заключения. Его подписали генеральный директор АО «Амуруголь» Расщупкин А.Г. и председатель Теркома профсоюзов Онскуль А.Н.
«Одной из основных задач социально-кадровой политики компании является создание необходимых условий для эффективной и безопасной работы, соблюдения трудовых прав и предоставление дополнительных социальных гарантий работникам предприятия», — пояснил заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам АО «Амуруголь» Евгений Матлаускас.
АО «Амуруголь» ведет добычу бурого энергетического угля на разрезах Ерковецкий и Северо-Восточный. В состав предприятия также входят Ремонтно-механический завод, автобаза и учебно-курсовой комбинат. Амурский уголь отгружается на внутренний рынок, он идет на нужды энергетики и ЖКХ Дальнего Востока России. Ежегодно на предприятии добывают около 3,5 млн тонн твердого топлива.
