2020-03-02
Для привлечения молодых кадров «Амуруголь» (актив компании «Русский Уголь») тесно взаимодействует с Центрами занятости населения, а также преподавательским составом и студентами профильных учебных заведений Амурской области.
Накануне заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам АО «Амуруголь» Евгений Матлаускас принял участие в Ярмарке вакансий ЦЗН Райчихинска. На мероприятие были приглашены студенты Райчихинского индустриального техникума, обучающиеся по специальностям «Открытые горные работы», «Техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования», а также будущие токари, машинисты горных машин, автомеханики и электротехники.
«На мероприятиях, которые проводит Центр занятости населения города Райчихинска, мы рассказываем о перспективах и особенностях развития компании, о предоставляемых гарантиях и льготах, в том числе для молодых специалистов, об имеющихся вакансиях и средних уровнях заработных плат по интересующим профессиям, а также о развитии угольной отрасли в целом», — пояснил Евгений Матлаускас.
«Амуруголь» тесно сотрудничает с Центром занятости населения города Райчихинска Амурской области, что позволяет обеспечить приток молодых специалистов на угледобывающие предприятия Приамурья. Крупнейшая угледобывающая компания Приамурья высоко оценивает работу Управления занятости населения Амурской области в рамках реализации национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости», который стартовал в 2019 году, и со своей стороны готова продолжать и развивать эффективное партнерство в этом направлении.
Также для привлечения молодежи «Амуруголь» в течение многих лет сотрудничает с Райчихинским индустриальным техникумом. На данный момент в компании работает более 400 человек, получивших образование в данном учебном заведении. Кроме этого договоры о реализации образовательных программ на 2020 год действуют с Благовещенским политехническим колледжем и Амурским государственным университетом.
Результатом такого взаимодействия можно считать тот факт, что более 20% работников «Амуругля» являются молодыми специалистами в возрасте до 30 лет. За последние 10 лет более 500 студентов различных учебных заведений прошли на предприятиях компании производственную практику, а несколько десятков молодых специалистов трудоустраиваются в «Амуруголь» ежегодно.
«В течение многих лет у нас действует система наставничества: за молодым работником закрепляется наставник, благодаря которому новый специалист адаптируется, узнает все тонкости профессии. Особая программа поддержки есть для молодых специалистов, которые после трудоустройства были призваны в армию. После завершения службы компания предоставляет им 50 тысяч рублей в качестве так называемых «подъемных»», — добавил Евгений Матлаускас.
