Проведение взвешенной социальной политики, учет интересов сотрудников и населения регионов присутствия является одним из приоритетов Компании «Русский Уголь».
Политика в области управления персоналом
Руководствуясь принципами социальной ответственности и социального партнерства, Компания стремится создавать необходимые условия для повышения качества жизни своих сотрудников. В области установления социальных обязательств Компания работает в тесном взаимодействии с социальным партнером – Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности. На всех предприятиях действуют Коллективные договоры. Осуществляется социальная поддержка работников, членов их семей, пенсионеров, обеспечивается санаторно-курортное оздоровление работников и организация летнего отдыха их детей.
Одно из важнейших направлений социальной политики Компании – обучение и повышение квалификации специалистов – от рабочих до руководителей, специалистов и служащих. Обучение и переподготовка персонала ведется как на базе собственной учебно-курсовой сети, так и с привлечением ведущих региональных и центральных ВУЗов и образовательных учреждений. В целях обобщения и передачи лучших методов труда ежегодно среди ведущих профессий проводятся конкурсы профессионального мастерства.
«Русский Уголь» содействует социально-экономическому развитию регионов, в которых расположены предприятия группы компаний. Ежегодно мы принимаем участие в конкурсе, проводимом Министерством энергетики РФ на поставку угля в социальных целях по ценам, значительно ниже рыночных. Кроме того, в регионах присутствия Компании действуют соглашения с администрациями о социально-экономическом сотрудничестве. Помимо поставок угля для нужд ЖКХ по сниженным ценам, а также на условиях благотворительной и спонсорской поддержки, они подразумевают участие Компании в жизни регионов, помощь нуждающимся, проведение важных для любого города праздничных и общественных мероприятий.
